人事労務相談

労働保険(労災保険・雇用保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の手続き相談、代行業務を承ります。従業員の権利意識の高まり、働き方改革やワークライフバランスという考え方も広まり、労務に関するお悩みやトラブルが増えてきたのではないでしょうか?労働関係法令に則った人事労務管理を行うことで、事業主と従業員がともに満足できる職場づくりのお手伝いを致します。例えばお客様の労務管理に関するアイデアが法令に違反していないかや、日々の業務の中で人事労務に関して疑問に思ったことなど、専門的なことだけではなくお気軽にご相談ください。

助成金申請

雇用保険に加入されている会社や事業所で、受給要件に該当されていないか確認・ご提案させていただきます。従業員の教育・人材育成や労働環境の改善による生産性向上をお考えの場合、受給要件に該当すれば雇用関係助成金を受給することができます。働き方改革法対応のために新たな制度導入をお考えの事業主のみなさまも、是非、ご相談ください。

給与計算

正確な給与計算を行うためには、労働社会保険等の詳しい知識と、法改正への対応が必要となります。人手不足が懸念される昨今、外注可能な業務をアウトソーシングすることで、お客様の事業の本来の業務に専念することで生産性向上が望めます。

外国人雇用

外国人を雇用される場合、日本人の雇用よりも一層の準備が必要となります。日本に在住する外国人を雇用する場合には、在留資格の確認や雇用状況報告書などの提出が必要です。在留資格の資格外の労働をさせる場合は、資格外活動許可が必要で労働時間にも制限があります。知らずに不法労働とならないように労務管理には注意が必要です。法的リスクの回避からも、是非ご相談ください。

介護事業許認可申請

介護事業を開業するためには、国の定めた指定要件等を満たし、県や市町村の指定を受ける必要があります。また、介護事業所は許認可事業であるため、開業後も様々な書類を所轄庁に提出することになります。要件の確認やどういった添付書類が必要になるのかを判断する必要があり、事前の準備が重要となってきます。

ライフプラン・キャリア相談

保険業界での勤務経験があり、個人保険の制度についての情報にも明るく、社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー、国家資格キャリアコンサルタントの有資格者として、将来のマネープラン・ライフプランの相談にも応じます。人生百年時代、老後に困らないためには現役世代のうちに老後資産の準備が必要です。また、社会保険・公的年金制度についての相談、受給申請の書類作成・提出代行等の支援を致します。